Aprobada la subida del SMI 2022 a 1000€

Después de aprobarse ayer en el consejo de ministros, hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022.

El SMI 2022 para cualquier actividad en agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo o edad de la persona trabajadora, queda fijado en 33,33€/día o 1000€/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Es decir:

• SMI 2022 diario: 33,33€
• SMI 2022 mensual: 1.000€
• SMI 2022 anual: 14.000€

El importe del SMI 2022 con las pagas extras prorrateadas asciende a 1.166,67€. Si la persona trabajadora cobra las pagas extras prorrateadas el importe bruto de la nómina no podrá ser inferior a 1.166,67€.

Las nuevas cuantías representan un incremento de del 3.63% respecto del SMI fijado para 2021 y surtirá efectos desde el 1 de enero de 2022.

Como ya es habitual, el gobierno ha llevado la subida del SMI al diálogo social a pesar de que la Ley sólo requiere la mera consulta previa a los agentes sociales. Han participado en la negociación gobierno, UGT, CC.OO, la CEOE y Cepyme, aunque finalmente el acuerdo se ha alcanzado entre el gobierno y las organizaciones sindicales..

La subida del SIM 2022 beneficiará en torno a dos millones personas trabajadoras, permite combatir la brecha salarial, la pobreza laboral y promover la cohesión social.

Este incremento en el SMI beneficia principalmente a las personas con menos ingresos, en especial mujeres y jóvenes de entre 16 y 34 años, las que tienen contratos temporales y las que trabajan a tiempo o parcial, en actividades de bajos salarios, empleadas en el sector servicios y en el sector agrario, y en los territorios con menor nivel de desarrollo.

¿Qué conceptos debemos tener en cuenta para el cálculo del SMI?

A efectos del cálculo del salario mínimo interprofesional computa únicamente la retribución en dinero, salario en especie no puede dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero.

Este salario se refiere a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase una jornada inferior se percibirá a prorrata.

El objetivo del gobierno es que, al acabar la legislatura, en el año 2023, el SMI represente el 60% del salario medio en España, es decir, alrededor de 1.050€/mes en 14 pagas, como también quieren los sindicatos y en línea como lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

¿Qué es el SMI 2022?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima retributiva que percibe la persona trabajadora referido a la jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad. Para personas trabajadoras con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorrateará en función de las horas efectivas de trabajo.

Se fija anualmente y puede revisarse semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el IPC.

La cuantía fijada es el salario mínimo, puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con las empresas.

La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que se vinieran percibiendo por los trabajadores, cuando estos salarios en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores al SMI.

El SMI es inembargable, salvo lo dispuesto en el art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Plus de antigüedad y SMI 2022

El Tribunal Supremo (TS) en una sentencia de 26 de enero de 2022 ha avalado que las empresas podrán subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad. De esta forma, se complementaría el sueldo de las personas trabajadoras para llegar al SMI de 2022.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el TS si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No procedería un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI quedaría compendiado con el importe que percibe la persona trabajadora por su antigüedad.

Las empresas, por tanto, podrán adaptarse a las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.

Evolución del Salario Mínimo Interprofesional

No afectación de la nueva cuantía del SMI en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.

Las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen en el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 no son de aplicación:

a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.

b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.

En estos supuestos, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía SMI se entenderá referida durante 2022 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real decreto.