Cobrar en 12 o 14 pagas: ¿qué es mejor?

Cuando se trata de la planificación financiera, una de las decisiones más relevantes para la plantilla es cómo prefieren recibir su salario. A veces se ofrece la posibilidad de elegir entre 12 o 14 pagas anuales, lo que puede generar ciertas dudas sobre cuál es la opción más conveniente.

Si bien ambas alternativas dividen el salario total anual en partes diferentes, la elección entre una y otra depende de varios factores, como el estilo de vida, la capacidad de ahorro, y la planificación de gastos.

¿Qué significa cobrar en 12 o 14 pagas?

Antes de profundizar en cuál opción es mejor, es importante entender en qué consisten exactamente estas dos formas de pago. Cobrar en 12 pagas significa que la persona trabajadora recibe su salario anual dividido en 12 partes iguales, es decir, un pago mensual de la misma cantidad durante todo el año. Por ejemplo, si el salario anual de una persona es de 24.000 euros, recibirá 2.000 euros cada mes, sumando las 12 pagas.

Cobrar en 14 pagas, en cambio, significa que el salario anual se divide en 14 partes, y la persona empleada recibe dos pagas adicionales al año. Estas pagas extras suelen coincidir con momentos clave, como las vacaciones de verano y la Navidad. Volviendo al ejemplo anterior, si el salario anual es de 24.000 euros, la persona trabajadora recibiría 1.714 euros durante 12 meses, y luego dos pagas extras de 1.714 euros, generalmente en junio y diciembre. En ambos casos, el salario anual es el mismo, pero la distribución varía.

Esta percepción salarial viene recogida en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), en el cual se dispone lo siguiente:

“El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente, se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.”

Ventajas de cobrar en 12 pagas

Una de las principales ventajas de cobrar en 12 pagas es que se recibe una cantidad mayor de dinero cada mes, lo que puede facilitar la planificación de los gastos mensuales, como el alquiler, las facturas de servicios públicos, y las compras diarias, ya que se cuenta con una cantidad constante y mayor mes a mes.

Cobrar en 12 pagas también puede ser beneficioso para aquellas personas que tienen dificultades para ahorrar, puesto que no es necesario gestionar las pagas extras. Con 12 pagas, el salario se distribuye de manera equitativa durante todo el año, lo que reduce la necesidad de tener que administrar grandes sumas de dinero en momentos puntuales.

Otra ventaja de esta modalidad es que facilita el cálculo de los gastos anuales. Como se recibe la misma cantidad todos los meses, es más fácil saber cuánto se tiene disponible y planificar a largo plazo. Esto puede ser especialmente útil para quienes prefieren mantener un control estricto sobre su presupuesto mensual.

Ventajas de cobrar en 14 pagas

Por otro lado, cobrar en 14 pagas tiene sus propias ventajas, especialmente para quienes prefieren tener ingresos extra en momentos clave del año. Las pagas extras coinciden con periodos de mayor gasto económico, el verano y la Navidad, cuando las vacaciones, los regalos, y las celebraciones pueden incrementar las compras. De esta forma, recibir una paga extra en estos momentos puede aliviar la presión financiera.

Además, la modalidad de 14 pagas puede funcionar como una forma de ahorro forzoso, ya que, al dividir el salario en 14 partes, la persona trabajadora recibe una cantidad menor cada mes, lo que le obliga a ser más consciente de sus gastos cotidianos. Así, al recibir las pagas extras en momentos puntuales, se cuenta con una cantidad adicional que puede destinarse a gastos específicos o a un ahorro más grande.

Para aquellas personas que son propensas a gastar más cuando tienen dinero disponible, las 14 pagas pueden ayudar a evitar tentaciones de derroche. Es decir, si recibes menos dinero mes a mes, es más probable que los gastos se mantengan bajo control, y las pagas extras pueden reservarse para momentos específicos o eventos importantes.

¿Qué opción es mejor para ti?

La elección entre 12 y 14 pagas va a depender de lo que se disponga en el convenio colectivo y, por otra parte, del estilo de vida y las preferencias personales.

A la hora de poder elegir, no existe una opción universalmente mejor, ya que cada modalidad tiene sus ventajas y desventajas según las necesidades y circunstancias de cada persona. Algunos aspectos que puedes considerar y que pueden ayudarte a tomar una decisión son:

Si tiendes a gastar todo lo que recibes cada mes y te resulta difícil ahorrar, quizá las 14 pagas sean una mejor opción, ya que te permitirán contar con un colchón económico en momentos de mayor gasto, como las vacaciones o las festividades.
Si eres una persona organizada que tiene una estrategia clara de ahorro, las 12 pagas pueden ser más convenientes. Esto es así, puesto que, el hecho de recibir una cantidad mayor cada mes te permitirá gestionar mejor tus finanzas y destinar una parte a tus ahorros regularmente.
Si tienes gastos regulares que requieren una mayor liquidez mensual, como el alquiler o la hipoteca, las 12 pagas pueden facilitar la gestión de estos compromisos.
Y, finalmente, si prefieres tener una visión más clara y constante de tus ingresos a lo largo del año, las 12 pagas podrían ser una mejor opción. En cambio, si disfrutas de tener periodos con ingresos adicionales para gastos específicos o ahorro, las 14 pagas te brindarán esa posibilidad.

A la hora de elegir, como ves, no existe una respuesta definitiva sobre si es mejor cobrar en 12 o 14 pagas, ya que ambas opciones tienen ventajas y desventajas según las necesidades individuales. Al final, lo importante es evaluar tu situación financiera y tus hábitos de consumo para determinar qué modalidad se adapta mejor a tus necesidades.

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