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Las vacaciones son un derecho de las personas trabajadoras reconocido en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores. En el artículo de hoy te explicamos como saber cuántos días libres te corresponden en el trabajo y contestaremos las preguntas ¿Cuántos días libres te corresponden en el trabajo por año? ¿Cuándo puedes disfrutar de los días libres? ¿Qué sucede cuando no hay acuerdo para disfrutar de las vacaciones? ¿Cómo afectan los ERTES a las vacaciones? entro otras muchas.
¿Cuántos días libres te corresponden en el trabajo por año?
El periodo de vacaciones anuales retribuidas en ningún caso puede ser inferior a 30 días naturales. Normalmente viene regulado en el convenio colectivo de aplicación o mediante pacto, ningún convenio puede incumplir o modificar esta cantidad de días a no ser que sea para mejorarla.
O lo que es lo mismo, las personas trabajadoras tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes trabajado. Sin embargo, muchos convenios optan por establecer las vacaciones en días laborales, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 días laborales.
¿Qué diferencia hay entre las vacaciones en días naturales y días laborables?
Habitualmente el convenio colectivo indica como se contabilizan los días de vacaciones, días naturales (30 días) o días laborables (22 días), Cuando las vacaciones se cuenten como días naturales computan como tiempo de descanso tanto los días laborables como los no laborables, cuando las vacaciones cuenten como días laborales sólo computan como tiempo de descanso los días laborales.
Ejemplo de cálculo de vacaciones en días naturales: Antonio decide disfrutar de dos semanas de vacaciones en agosto de 2022, del 8 al 21 de agosto, estará gastando 14 días naturales de vacaciones. Debemos contar desde el primer día que no acude a trabajar, es decir, el 8 de agosto, hasta el día anterior a su incorporación, el 21. Si las vacaciones coinciden con días no laborables, estos se computarán como tiempo de descanso.
Ejemplo de cálculo de vacaciones en días laborables: Fernando decide disfrutar de dos semanas de vacaciones en agosto de 2022, del 8 al 21 de agosto, estará gastando 9 días laborables de vacaciones dado que el 15 de agosto es festivo.
¿Cuándo puedes disfrutar de los días libres que te corresponden en el trabajo?
El periodo de disfrute de los días libres que te corresponden en el trabajo se debe fijar de común acuerdo entre el empresario y la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo de aplicación sobre planificación anual de las vacaciones. Muchos convenios recogen reglas específicas sobre como fijar las vacaciones.
¿Qué sucede cuando no hay acuerdo para fijar los días de vacaciones?
En caso de desacuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, la jurisdicción social fijará la fecha de disfrute de los días que corresponda, su decisión es irrecurrible. El procedimiento es sumario y preferente.
¿Con cuanto tiempo de antelación debe saber la persona trabajadora los días libres que le corresponden?
La persona trabajadora debe conocer la fecha de disfrute de sus vacaciones al menos dos meses antes del comienzo de disfrute.
¿Cuántos días libres te corresponden en el trabajo si trabajas a media jornada?
Si la persona trabajadora tiene un contrato de media jornada, posee exactamente los mismos días de vacaciones que las personas trabajadoras a tiempo completo. La diferencia de horas viene fijada en el sueldo que se percibe durante las vacaciones.
¿Pueden pagarse las vacaciones en lugar de disfrutarse?
En este supuesto va a depender del tipo de contrato que tenga la persona trabajadora:
Si la persona trabajadora tiene un contrato indefinido, las vacaciones deben disfrutarse y no se puede recibir una compensación económica por ellas.
Si la persona trabajadora tiene un contrato de duración determinada, si en contrato se extingue antes de poder disfrutar de las vacaciones, se pagarán.
En el caso de contratos por Empresas de Trabajo Temporal de duración inferior a un año, las vacaciones se suelen ir liquidando mes a mes o se pagaran al finalizar la relación laboral.
¿Qué sucede si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal?
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le corresponda, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural que corresponda.
Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona disfrutarlas total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, l apersona trabajadora podrá disfrutar las una vez finalice su incapacidad, siempre que no hayan pasado mas de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
¿Cómo afectan los ERTES a las vacaciones?
En el supuesto de ERTE total o de suspensión de la relación laboral, al estar suspendida la relación laboral la persona trabajadora no devenga vacaciones durante el tiempo que dure el ERTE. En el supuesto de ERTE parcial o de reducción de jornada el devengo de días de vacaciones no se ve alterado. Es decir, al trabajador le corresponden los mismos días libre que si no hubiera estado acogida al ERTE parcial. Puede consultar un ejemplo práctica de ´calculo de vacaciones y ERTE en el artículo: ERTE y Vacaciones. ¿Cómo afectan los ERTES a las vacaciones?
¿Puedo disfrutar de otros días libres en el trabajo además de la vacaciones?
La respuesta es sí, además de las vacaciones anuales el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores regula unos permisos retribuidos a los que las personas trabajadoras tienen derecho en determinados supuestos concretos. Puedes ampliar esta información echándole un vistazo al artículo: Guía rápida de los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores
julio 2nd, 2022
Si me incorporo a trabajar después de una baja laboral un martes tengo derecho a mis dos días libres como siempre?
agosto 1st, 2022
hola buenos días tengo una inquetud tengo 12 años de trabajar lo q ne tiene confundida las bacasiones me las pagan pero ese pago tiene q ver con lis dias lubres y feriado x q añis de trabajar y encese me toca trabajar dias feriado y dias libres ny lis conozco x q soy conserje de una casa x aqui vivo permanentemente las 24 horas
septiembre 2nd, 2022
Trabajo 18h diarias. Cuántas horas me pertenece librar a la semana
noviembre 5th, 2022
Tengo un contrato de 30 h semanales.Me pertenece legalmente librar un día a la semana? Gracias
enero 8th, 2023
Tengo un contrato de 20 horas semanales, libro los jueves pero trabajo los sábados. A la hora de cogerme una semana de vacaciones me deberían descontar 5 o 6 días?
mayo 9th, 2023
Hola. Voy a empezar un empleo de 18 h semanales viernes, sábados y domingos. Puedo librar algún día de los fines de semana? Gracias
junio 1st, 2024
Hola . Aver si alguien me puede ayudar aver me contrataron a 32 horas semanales de jueves a domingo ambos incluidos horario de 3 a 11 ok asta hay bien pero nunca salgo alas 11 siempre 12 o 12:30 o una ok y cobro lo que marca la nómina por las 32 horas . Pero mi jefe me dice que claro él me da tres días de descanso , pero yo no estoy de acuerdo por qué si yo trabajo cuantro días a 8 horas o más los días que no trabajo es porque no estoy contrado ni por qué yo ya eh echo mis 32 horas contratadas los días que no trabajo no los cobro , no es que sean descasó él me da un día de descanso por las 32 horas y los días restantes no trabajo por qué no me las tienes contratas ni me las pagas o estoy confundido .
enero 9th, 2023
Buenos días,
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos, en relación a las vacaciones, que los trabajadores contratados a tiempo completo, por lo que se aplicarán las mismas reglas desarrolladas en este post.
Un saludo.
febrero 11th, 2023
Me gustaría saber,cuantos días me pertenecen sin contar con el descanso de la semana ,al mes o cada 3 medes
febrero 13th, 2023
Buenos días,
Por cada mes de trabajo las personas trabajadoras generamos el derecho a disfrutar de 2,5 días de vacaciones.
Un saludo.
septiembre 29th, 2023
Yo trabajo 12 hora diaria y la empresa no me da día libre que sucede en ese caso o que se debe aser
febrero 18th, 2023
Soy empleada domestica trabajando 6hs diarias cuántos días me corresponden librar por semana
marzo 16th, 2023
Buenas noches quisiera saber cuándo me quitan un día libre en el trabajo y voy a trabajar en mi día libre como deben ser pagadas esa horas q trabaje
abril 12th, 2023
Cuántos días me corresponden si se casa mi hija
abril 12th, 2023
Buenos días,
El Estatuto de los Trabajadores no prevé ningún permiso retribuido en caso de matrimonio de un hijo/a, debe consultar el convenio colectivo de aplicación para averiguar si le corresponde algún día libre.
Un saludo.
junio 13th, 2023
Tengo libre miércoles sábados y domingos para contar mis días de vacaciones osea los días hábiles debo incluir también el miércoles que tengo libre
septiembre 6th, 2023
Soy fija discontinua en mi trabajo en Baleares, libro dos días a la semana (viernes y sábados) y por necesidades personales he solicitado a la empresa finalizar antes esta temporada el día 16-9. Me lo han aceptado pero pregunto si trabajo 4 días (L M X y J) y descanso mis dos días, Le debo a al Empresa. Gracias por tu aclaración
octubre 23rd, 2023
A Mèdia jornada, cuantos dias de convenio me pertenecen
Gracias
octubre 26th, 2023
Buenos días, las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos que las personas que trabajan a jornada completa. Por tanto, le pertenecen los días regule el convenio colectivo de aplicación.
noviembre 14th, 2023
Hola yo mean echo un contrato de media jornada dos meses me pertenecen días libres y saber cuánto me va a quedar de finiquito gracias espero su respuesta un saludo.
diciembre 4th, 2023
Trabajo 38 horas y me quedo en el lugar de trabajo porque es aledaño y te quedas en el sitio de trabajo cuantos días me toca librar y que tiempo tengo para comer ya que no salgo de mi sitio de trabajo y tengo un contrato de 40 horas y no me pagan mis días descanso cuando el contrato indica que trabajo las 49 semanales y hay trabajo de 8 de la mañana a las 24 y aveces si ha las 23 los jueves solo dos horas pero viernes sábado y domingo entro a las 8 y salgo a las 24 o 22 depende el cierre de la cocina
diciembre 4th, 2023
Son 40 horas no 49
diciembre 5th, 2023
soy trabajadora de limpieza de edificios y trabajo solamente un dia a la semana 2.5 horas , tengo derecho a dias por de libre disposición
enero 13th, 2024
Si me incorporo a trabajar después de una baja laboral un jueves tengo derecho a mis dos días de fiesta o ya no me toca ninguno?
enero 17th, 2024
hola, he trabajado el año 2023 al completo, y he disfrutado de mis vacaciones completas, pero me voy en febrero de éste año, con lo que mi pregunta es ¿de cuántos días de vacaciones y asuntos propios puedo disfrutar? gracias de antemano y un saludo.
septiembre 20th, 2024
Hola
Tengo una reducción de jornada de 6 horas diarias , trabajo de lunes a domingo ( 6 horas diarias) a turnos rotativos cuantos días libres me correspondería , tras finalizar mi jornada de domingo
Gracias
Un saludo