Actualmente estas modalidades de contratación no se pueden formalizar y han sido sustituidas por el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional y el contrato para la formación en alternancia.
Importante: Los contratos formalizados hasta el 31/03/2022 se siguen rigiendo por esta normativa hasta su duración máxima-
A la hora de contratar a un empleado, a menudo nos surgen dudas sobré qué tipo de contrato utilizar. Hoy vamos a hablar de los dos tipos de contrato más utilizados a la hora de contratar jóvenes de hasta 30 años: contrato en prácticas y contrato para la formación y el aprendizaje.
Estudiaremos requisitos, características y reducciones aplicables a cada uno de ellos.
Contrato en prácticas
Este tipo de contratos se puede celebrar con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. Se establece como requisito para mayores de 30 años, que no hayan transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios, para menores de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación.
Entre las características de este tipo de contratos destacan:
- Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
- La duración mínima de este tipo de contratos es de 6 meses y la máxima de dos años.
- La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año o del 75% durante el segundo año. Los convenios colectivos suelen mejorar estos porcentajes.
- En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. En contratos celebrados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
Reducción aplicable:
- Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo, menor de 30 años, tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
- En el supuesto de que el trabajador estuviera realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato en prácticas la reducción de la cuota será del 75%.
Contrato para la formación y el aprendizaje
Este tipo de contratos se puede celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (menores de 30 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). Como requisito principal, tienen que carecer de cualificación profesional.
Entre las características de este tipo de contrato destacan:
- Tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores, alterna la actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad formativa.
- No pueden celebrarse a tiempo parcial.
- La duración mínima de este tipo de contratos será de un año y la máxima de tres.
- El tiempo efectivo de trabajo, no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85% en el segundo y tercer año, la retribución del trabajador será proporcional al tiempo efectivo de trabajo, nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
- La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior, o un certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulable.
Reducción aplicable:
- Cuando el contrato se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo, la empresa tendrá derecho durante toda la vigencia del contrato, a una reducción del 100% de todas las contingencias en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, la reducción será del 75% en empresas cuya plantilla sea igual o menor a 250 trabajadores.
La principal diferencia entre estos tipos de contrato reside en el perfil de la persona a contratar, ya que para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje tiene que carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.