¿Qué es y para qué sirve el precontrato de trabajo?

Es habitual que, al cambiar de trabajo, se den situaciones de estrés. Firmar un precontrato de trabajo puede convertirse en el aliado perfecto para una transición laboral segura y cómoda. Por eso, en el artículo de hoy, te cuento en qué consiste el precontrato de trabajo, sus principales características y las consecuencias de su incumplimiento.

¡Vamos allá!

¿Qué es un precontrato de trabajo?

Un precontrato de trabajo es un pacto entre una empresa y una persona trabajadora en el que se acuerda una relación laboral futura. Consiste en un acuerdo legal en el que las partes se comprometen a una serie de obligaciones y cuyo incumplimiento conlleva determinadas consecuencias. No se trata de un contrato laboral como tal dado que no establece unas obligaciones laborales, no da derecho a salario ni a acumular antigüedad.

El precontrato de trabajo tiene como objeto disipar la inestabilidad que la movilidad laboral conlleva una para las personas trabajadoras, este precontrato se utiliza fundamentalmente para generar confianza. No existe un modelo universal, existen tantas variantes como circunstancias tengan el empleador y el empleado.

Datos que debe contener un precontrato laboral

Como hemos comentado, no existe un modelo universal de precontrato de trabajo, pero el mismo debe contener al menos la siguiente información:

• La expresa voluntad de las partes de formalizar un contrato de trabajo.
• La fecha en la que está prevista que el contrato de trabajo se formalice.
• Las condiciones de trabajo que contendrá el contrato: salario, horario, vacaciones, etc.
• El puesto de trabajo que desarrollará la persona trabajadora y las funciones del mismo.

Además, es recomendable que recoja la siguiente información:

• Cláusulas de exclusividad y/o competencia.
• Importe de la indemnización en caso de incumplimiento.
• Horario de prestación de servicios.
• Opción de teletrabajo.
• Información sobre teletrabajo.
• Cualquier otra circunstancia que las partes estén interesados em plasmar.

Para que el precontrato laboral tenga valor tiene que recoger la voluntad de las partes de firmar un contrato de trabajo en la fecha indicada, con las condiciones pactadas previamente.

¿Cómo formalizar un precontrato de trabajo?

El precontrato de trabajo se puede establecer tanto de forma oral como escrita, pero lo recomendable es formalizarlo de forma escrita dado de que de lo contrario será más difícil demostrar los acuerdos alcanzados en caso de incumplimiento.

Los formatos más comunes para realizar un precontrato de trabajo son:

• Documento físico que incluya los elementos necesarios. El documento se debe firmar por ambas partes.
• E-mail, el precontrato puede enviarse mediante correo electrónico. Ambas partes deben quedar identificadas y puede incorporarse un proceso de firma electrónica para dar fe de la autenticidad de las partes.
• Correo postal o fax, no dejan de ser alternativas válidas, siempre y cuando incluyan todo los elementos necesarios y ambas partes queden bien identificadas.

Incumplimiento del precontrato 

El incumplimiento del precontrato de trabajo tener consecuencias tanto para la empresa empleadora como para la persona trabajadora.

Si en la empresa empleadora la que incumple el precontrato, la persona trabajadora puede exigir una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados, derivados de los gastos de mudanzas, viajes o formación. Si es la persona trabajadora la que incumple la empresa también podría alegar daños y perjuicios por los beneficios perdidos.

Tanto si el incumplimiento deriva de la empresa como de la persona trabajadora el plazo máximo para reclamar es de un año desde que se produzca el incumplimiento. La parte perjudicada debe presentar demanda en la jurisdicción social aportando todas las pruebas de las que disponga.

Obligaciones derivadas de la firma de un precontrato de trabajo

La figura del precontrato de trabajo no está expresamente prevista en el Estatuto de los trabajadores, sin embargo, el código civil recoge el carácter vinculante de este tipo de acuerdos en sus artículos 1101 y 1254. La jurisprudencia ha determinado la validez legal de este tipo de contratos en numerosas ocasiones y ha penalizado su incumplimiento con sanciones por daños y perjuicios tanto a empresas como a personas trabajadora.

Por tanto, la firma del precontrato de trabajo conlleva obligaciones para las partes firmante: la empresa se compromete a contratar a la persona trabajadora y ésta a prestar sus servicios es la compañía en las condiciones previstas.

Indemnización por incumplimiento del precontrato de trabajo

La indemnización por incumplimiento del precontrato de trabajo no está prevista legalmente. Será el juez el encargado de determinar su cuantía en cada supuesto concreto en función de los daños y perjuicios ocasionados por la parte incumplidora.

Además, también se podría solicitar una indemnización por daños morales o a la imagen.

En cualquier caso lo recomendable es recoger el importe de la indemnización en la cláusulas del precontrato.

Ejemplo de precontrato de trabajo

                                            PRECONTRATO DE TRABAJO

De una parte, [Nombre y apellido] con D. N. I. [XXX], domiciliado en [XXX] en adelante el TRABAJADOR/A y

De otra parte, [Nombre y apellido], con D. N. I. [XXX], en representación de la empresa [Nombre de la empresa], con C. I. F. [XXX] y sede social en [XXX],      

                                                 MANIFIESTAN

Que se reconocen con capacidad para contratar y obligarse y, a tal efecto,

                                                    EXPONEN

Que la EMPRESA se compromete a contratar al trabajador bajo las cláusulas siguientes

Que el TRABAJADOR/A se compromete a aceptar la contratación bajo las cláusulas siguientes

Y por lo tanto, a tal efecto formalizan mediante el presente documento PROMESA DE CONTRATO O PRECONTRATO LABORAL en base a las siguientes

                                                   CLÁUSULAS

PRIMERA.- El TRABAJADOR/A será contratado por la EMPRESA mediante un contrato laboral [tipo] y categoría profesional de [XXX].

SEGUNDA.- El salario bruto por hora será de [XXX].

TERCERA.- El plazo máximo para hacer efectivo este precontrato laboral es de 15 días hábiles a contar desde la firma del documento.

CUARTA.- Si la EMPRESA no cumpliese con este compromiso, deberá indemnizar al TRABAJADOR con la cantidad de [XXX] en concepto de indemnización por daños y perjuicios. El monto se ingresará en la cuenta corriente con IBAN ES [XXX].

[Lugar y fecha]

[Firmas de ambas partes]

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