¿Es posible solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa?

Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.

La excedencia voluntaria, contemplada en el artículo 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, permite a los empleados interrumpir temporalmente su relación laboral, conservando el derecho a reincorporarse a su puesto.

¿En qué casos se puede pedir una excedencia?

Las personas trabajadoras pueden solicitar una excedencia en los siguientes supuestos de excedencia:

• Voluntaria. 
• Forzosa.
• Para el cuidado de hijos.
• Para el cuidado de familiares.

A la hora de pedir excedencia para trabajar en otra empresa la persona trabajadora deberá de pedir una excedencia voluntaria. En el artículo de hoy vamos a profundizar en el supuesto de excedencia voluntaria.

Requisitos para solicitar una excedencia para trabajar en otra empresa

El único requisito que prevé el Estatuto de los trabajadores para solicitar una excedencia voluntaria es que la persona trabajadora debe contar con una antigüedad de al menos un año en la empresa. Es indiferente el tipo de contrato que rija la relación laboral.

Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

Además, la persona que solicita la excedencia para trabajar en otra empresa deberá verificar no estar incurriendo en competencia desleal.

¿Cómo se realiza la solicitud de excedencia voluntaria?

El Estatuto de los Trabajadores no prevé un procedimiento determinado. La persona trabajadora deberá notificar por escrito la solicitud de excedencia voluntaria indicando su duración, es decir, la fecha de inicio y de fin.

La decisión de excedencia no puede adoptar unilateralmente por la persona trabajadora, la empresa debe aceptar dicha solicitud. En el supuesto en que la empresa deniegue este derecho se deberá interponer demanda.

El reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria por parte del empresario debe ser expreso y preferiblemente de forma escrita. Una vez reconocida ni el trabajador podrá solicitar su reincorporación ni el empresario podrá revocarla antes de la fecha de finalización de la misma.

Efectos de la solicitud de excedencia voluntaria para la persona trabajadora

Los efectos principales de solicitud de excedencia voluntaria para persona trabajadora son:

• No extingue la relación laboral.
• El contrato de trabajo se entenderá suspendido.
• El trabajador no tendrá derecho al salario.
• Suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y de la persona trabajadora.
• El tiempo que dure la excedencia no computa a efectos de antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
• Al ser un cese voluntario en el trabajo, la persona trabajadora que lo solicite no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

En caso de no respetar la buena fe contractual, la persona trabajadora podrá ser despedida por causas disciplinarias, sin derecho a indemnización. El trabajador en excedencia voluntaria no puede prestar sus servicios en otra empresa realizando competencia desleal.

El trabajador en excedencia mantiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, no una reserva del puesto de trabajo. 

Duración de la excedencia para trabajar en otra empresa

La duración de la excedencia la decide la persona trabajadora dentro de los límites que recoge el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; esto es, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. El convenio colectivo de aplicación puede ampliar el plazo máximo de excedencia.

No se podrá prorrogar la excedencia voluntaria excepto que el convenio colectivo de aplicación lo prevea. Esto no impide que la empresa y la persona trabajadora puedan llegar a un acuerdo de prórroga.

Finalización de la excedencia y reincorporación

La persona trabajadora tiene que solicitar el reingreso antes de que finalice el plazo de excedencia. En caso contrario perderá el derecho de reingreso preferente.

El procedimiento habitual es notificar a la empresa por escrito la finalización de la excedencia y la solicitud de reincorporación al puesto de trabajo. En caso de que no exista una vacante de igual o similar categoría a la que tenía, el derecho de reincorporación de la persona trabajadora se mantendrá de manera indefinida.

Al finalizar la excedencia la persona trabajadora se puede encontrar ante alguna de estas situaciones al solicitar la reincorporación al puesto de trabajo :

• La empresa acepta la solicitud, la persona trabajadora se incorporará a un puesto vacante acorde con su grupo profesional y conservará su antigüedad.
• La empresa no acepta la solicitud dado no hay un puesto vacante acorde con su grupo profesional. La persona trabajadora conserva su derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
• La empresa niega el derecho de reincorporación a la persona trabajadora. La persona trabajadora deberá demandar por despido improcedente. (Véase ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?)

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