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El permiso por matrimonio es un permiso justificado para ausentarse del puesto de trabajo de carácter retribuido. Previo aviso y justificación la persona trabajadora podrá ausentase del puesto de trabajo para disfrutar de este permiso.
En concreto, el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores que regula “descanso semanal, fiestas y permisos” establece:
“3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Quince días naturales en caso de matrimonio”
Este artículo regula el mínimo de derecho necesario, lo que implica que puede mejorarse por la negociación colectiva ampliando este permiso, mejorando las situaciones previstas o introduciendo otras nuevas, en la práctica poco se ha hecho, quedando sin regulación específica cuestiones tan importantes como la determinación del momento en que deben comenzar a disfrutarse cuando el hecho causante se produzca en día no laborable para la persona trabajadora.
¿Cuándo se empieza a disfrutar el permiso retribuido por matrimonio?
Como ya os adelantamos en el artículo Cómputo de las fechas de disfrute de permisos retribuidos el inicio del período de disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio debe ser el primer día laborable siguiente a aquel en que se produjo el hecho que da derecho al permiso (celebración del acto por el que se constituye el matrimonio), en los casos en que el hecho causante del permiso retribuido suceda en día no laborable para la persona trabajadora, tendrá que iniciarse el primer día laborable.
¿Se puede disfrutar el permiso retribuido por matrimonio con posterioridad?
Cabe la posibilidad de retrasar el inicio del disfrute del permiso por matrimonio, previo acuerdo con la empresa, a un momento distinto al el hecho que da derecho al permiso (celebración del acto por el que se constituye el matrimonio), sin que ello signifique su desnaturalización, pues el acceso al derecho no pierde su sentido si se produce en fechas posteriores, siempre y cuando el derecho no haya prescrito, y que el ejercicio del mismo se produzca dentro de los márgenes de su ejercicio legítimo (sometido a previo aviso y justificación), ajustándose a los parámetros de la buena fe y de inexistencia de abuso por parte de su titular frente al obligado por el derecho al permiso, el empleador.
¿Con cuánto tiempo hay que avisar?
El Estatuto de los trabajadores no establece un plazo concreto de preaviso, establece que debe efectuarse con “previo aviso y justificación”. Este preaviso encuentra su justificación en la necesidad de facilitar la sustitución de la persona trabajadora o acomodo de la actividad empresarial a los efectos de la ausencia de su puesto.
El estatuto es una ley abierta que permite el pacto, aunque en muchas ocasiones los propios convenios utilizan una fórmula igual de imprecisa. En ausencia de regulación convencional, parece que lo razonable es fijar un plazo de 15 días, dado que los contrayentes suelen conocer la fecha del enlace con bastante antelación.
Para el caso de que se pretenda unir el disfrute del permiso al periodo vacacional, los convenios suelen ser más explícitos, señalando un periodo de preaviso bastante más amplio.
¿Cómo se justifica?
La justificación para poder disfrutar del permiso retribuido por matrimonio puede hacerse por cualquier medio de prueba admitido en derecho:
- Libro de familia.
- Certificado del Registro Civil.
- Certificado del juzgado o parroquia.
- Cualquier otro documento que acredite el matrimonio.
¿Puede extenderse el permiso retribuido por matrimonio a los nuevos modelos de convivencia familiar?
Actualmente existen nuevos modelos de convivencia familiar, como son las parejas de hecho, por lo que no está demás intentar determinar en estos supuestos se puede disfrutar del permiso por matrimonio aunque no implique un cambio de estado civil.
Como ya hemos comentado el Estatuto de los trabajadores regula el mínimo de derecho necesario, lo que implica que puede mejorarse por la negociación colectiva, en caso de falta de especificación en el convenio colectivo, atendiendo a la literalidad del apartado. 3 a) del art. 37 del ET, la persona trabajadora solo dispondría del permiso de quince días naturales en caso de matrimonio. Es decir, las parejas de hecho podrán disfrutar del permiso laboral por inscripción como pareja de hecho en el correspondiente registro público, al igual que en el supuesto de matrimonio, siempre que el convenio colectivo del sector de aplicación lo reconozca, pero el Estatuto de los Trabajadores no contempla para ellos el permiso.
¿Puede disfrutarse el permiso por matrimonio más de una vez?
El permiso retribuido por matrimonio aparece unido hecho que da derecho al permiso, por lo que si una persona contrae matrimonio en más de una ocasión, tiene derecho a disfrutar de quince días de permiso retribuido cada vez. Sin embargo, un segundo matrimonio con la misma persona, por ejemplo, si la persona trabajadora disfruta de los quince días por inscribirse como pareja de hecho (cuando tenga derecho al permiso) y luego contrae matrimonio con la misma persona, no da derecho a dos permisos. Tampoco se tiene derecho a dos permisos, si se realiza un primer enlace civil seguido de otro religioso.
enero 21st, 2022
Hola tengo un contracto en practicas y me voy a casar tengo derecho a os 15 dias de mtrimonio.
Gracias
septiembre 23rd, 2024
Tengo la misma duda.
Se puede disfrutar de las 15 días de matrimonio si están en prácticas. ¿? .
En mi caso, retribuídas.
Gracias.
septiembre 23rd, 2024
Tengo la misma duda.
Estoy actualmente en prácticas, en mi caso retribuídas y me caso en diciembre, tengo derecho a los días de matrimonio. ¿?
enero 26th, 2022
Hace unos años, por motivos personales, realizamos el matrimonio civil sin celebración ni disfrutar del permiso por matrimonio. Pensamos celebrar el matrimonio religioso este verano, ¿podemos solicitar los días de permiso? El artículo 37 indica que se puede disfrutar del permiso una vez ya sea en matrimonio religioso o civil, así que si no disfrutamos de él en el matrimonio civil, ¿podríamos disfrutar ahora en el religioso?
Muchas gracias
octubre 2nd, 2023
Tengo la misma duda y justo leo tu comentario. Cómo te fue? Saludos, muchas gracias
febrero 20th, 2024
Tengo el mismo problema, como fue al final? Se puede solicitar el permiso o no?
marzo 18th, 2022
tengo una pregunta y si la persona en el momento de contraer matrimonio no disfruto de los días a que tiene derecho y nunca lo ha disfrutado, ahora se casa con la misma pareja es posible solicitar estos días ya que en el primer matrimonio no lo hizo.
noviembre 30th, 2023
si no ha avisado con la antelacion necesaria no lo puede disfrutar,ahora desde que yo entienda ,si claro ( acuerdase avisar con 15 dias y el permiso se empieza a contar desde el día de la boda, salvo que los novios se casen sábado y domingo y esos días no sean laborables para ellos
octubre 19th, 2022
Tendría derecho a 15 días de permiso si una vez divorciado y después de tres años volviera a casarme con la misma persona
noviembre 30th, 2023
buenas,es mejor mirar bien su convenio colectivo,en tarragona(sector metal) es cada 5 años. un saludo
octubre 19th, 2022
Tendría derecho a 15 días de permiso si estando divorciado me volviera a casar 2 años después con la misma persona
febrero 6th, 2023
¿Tengo derecho a permiso retribuido por legalizar en España un matrimonio realizado fuera del territorio Español??
agosto 23rd, 2023
Hola, hace 2 años me casé en España, solo disfruté de 3 días de matrimonio, mi empleador no me quiso dar más, puedo exigir mis 12 días pendientes ahora? Después de 2 años de haberme casado? Porque le he dicho a mi jefe y no quiere.
marzo 26th, 2024
Buenas. Soy española y quiero casarme en un país extranjero, tendría derecho a los 15 días laborales? Un saludo
noviembre 27th, 2023
Buenas,
Me he casado en india en una ceremonia religiosa. Cuando legalice mi matrimonio en España por registro civil, tengo derecho a recibir 15 días de vacaciones por matrimonio o no?.
noviembre 30th, 2023
Si , acuerdase pedir el permiso con antelacion y luego enviar el justificante necesario y el el permiso se empieza a contar desde el día de la boda, salvo que los novios se casen sábado y domingo y esos días no sean laborables para ellos ( en todo caso es siempre aconsejable consular su convenio colectivo)
enero 31st, 2024
Hola,mi pareja estuvo casado y disfruto sus 15 días,se divorcio y ahora 15 años después nos casamos.El ya no trabaja en la misma empresa que trabajaba en aquel momento,tiene derecho a disfrutar nuevamente de los 15 días por matrimonio?
febrero 19th, 2024
Hola Raquel, si que tienes derecho a disfrutar del permiso retribuido de 15 días por matrimonio.
febrero 20th, 2024
Me casepor lo civil en Septiembre del 2021 pero tema covid no hicimos celebracion y lo hacemos ahora por la iglesia. Puedo disfrutar del permiso entiendo, no? Gracias
marzo 1st, 2024
Voy a registrarme como pareja de hecho, pero no queremos los 15 días que nos corresponden porque tenemos intención de casarnos en un futuro y queremos disfrutarlos entonces. Nuestra duda es la siguiente: dado que para ir al registro de pareja de hecho es necesario hacerlo un día de labor y por la mañana, nos correspondería ese día como dia libre remunerado? o tendríamos que usar dia de vacaciones? Gracias!
marzo 3rd, 2024
Hola Ruth, si queréis disfrutar del permiso retribuido por matrimonio en el futuro y no al inscribiros como pareja de hecho tendréis que solicitar vacaciones.
marzo 13th, 2024
Según mi convenio de CONSULTORÍA, TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA, me corresponden 15 días naturales a contar a partir del siguiente día laborable, después de la boda.
Voy a casarme un viernes. La duda es:
Tenemos servicio de atención al cliente de lunes a sábado.
El horario general fuera de ese departamento, es de lunes a viernes, que es el que tengo yo tanto por contrato como por correspondencia de mi puesto de trabajo.
¿Cuándo me empezaría a contar el permiso, el sábado o el lunes?
marzo 30th, 2024
En el caso de terceras nupcias también dan los 15 días? Mi pareja se ha casado 2 veces. Pensamos casarnos, sería su tercera vez y mi segunda, pero la primera entre nosotros. Tenemos derecho al permiso de 15 días?
marzo 30th, 2024
Añado que sería el segundo matrimonio de mi pareja trabajando en la misma empresa.
mayo 6th, 2024
Voy a registrarme como pareja de hecho, pero no queremos los 15 días que nos corresponden porque tenemos intención de casarnos en un futuro y queremos disfrutarlos entonces. ¿Es posible usar los dias de permiso retribuido cuando nos casemos y no ahora con la pareja de hecho o perdemos el derecho a usarlo en un futuro?
julio 16th, 2024
Que pasa si llegué a un acuerdo con la empresa para disfrutar mis vacaciones por matrimonio meses después y renunció al trabajo antes de haberlas disfrutado?
julio 18th, 2024
Buenas tardes vivo en Castilla y León y me caso el 20 de agosto la empresa me tiene que pedir algún documento aunque ellos ya lo saben desde hace seis meses
julio 24th, 2024
Buenos días Lola, lo normal es que la empresa te solicite un documento que acredite que has contraído matrimonio en la fecha que les indicaste.
octubre 29th, 2024
Buenas,estado de baja me e casado ¿Puedo solicitar mi vacaciones por haberme casado cuando me reincorpore de la baja médica?
octubre 29th, 2024
Me e casado y estoy de baja¿Podría coger las vacaciones después de incorporarme? Después del alta madixa