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¿Sabes qué es la brecha salarial? ¿Cómo nos encontramos en España respecto a Europa? o… ¿Sabes qué consecuencias tiene? Te invito a seguir leyendo este artículo donde analizo la brecha salarial en España y Europa.
¿Qué significa brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia en los ingresos promedio entre dos grupos de personas.
De forma general, usamos brecha salarial para describir la diferencia de salario entre hombres y mujeres en una sociedad o en un lugar de trabajo.
De esta forma, hablamos de brecha salarial de género refiriéndonos a la diferencia en los ingresos promedio entre hombres y mujeres en el mismo puesto de trabajo.
En la mayoría de los países, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, a pesar de tener las mismas habilidades y experiencia y la misma formación.
Esta brecha salarial de género es a menudo el resultado de la discriminación, tanto directa como indirecta, contra las mujeres en el lugar de trabajo.
También podemos encontrar otras brechas salariales que pueden existir entre diferentes grupos de personas, por raza, edad u orientación sexual.
En general, la brecha salarial se considera una forma de desigualdad económica y es una preocupación importante en muchos países y comunidades en todo el mundo.
Pero en esta ocasión nos centraremos en la brecha salarial únicamente de género en España y Europa.
Brecha salarial de género en España y Europa
La brecha salarial es uno de los problemas más graves a los que se enfrenta Europa y España.
A pesar de los avances conseguidos en la lucha por la igualdad de género, todavía queda mucho por hacer en este ámbito.
En el caso español, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 9,4% según el último informe publicado por Eurostat en 2022.
Esto significa que las mujeres ganan un 9,4% menos que los hombres por el mismo trabajo. O visto de otra forma, las mujeres en España en 2022 trabajaron 34 días gratis.
Esta desigualdad de género se refleja en todos los sectores laborales y en todas las edades. Incluso en profesiones que tradicionalmente han estado asociadas a las mujeres, como la enfermería o la educación, se produce una brecha salarial significativa.
Además, las mujeres tienen menos probabilidades de acceder a puestos de responsabilidad y de recibir bonificaciones y complementos salariales.
Sin embargo, hemos mejorado bastante en los últimos años situándonos por debajo de la media de Europa que es del 13% según Eurostat.
Consecuencias de la brecha salarial
Esta situación tiene graves consecuencias sociales y económicas.
En primer lugar, afecta negativamente a la calidad de vida de las mujeres y a su capacidad para tomar decisiones importantes, como la de tener hijos o formar una familia.
Además, contribuye a perpetuar la discriminación y la desigualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad.
Por otro lado, la brecha salarial también tiene un impacto económico negativo.
Según un estudio realizado por Closingap la brecha de género en España en 2022 supuso un 10,1% del PIB.
Es decir, que si se eliminara la brecha salarial entre hombres y mujeres, la economía española podría crecer en más de un 10,1%.
Diferencias entre países europeos
A pesar de que la brecha salarial afecta a todos los países de Europa, existen diferencias significativas entre ellos.
Los países nórdicos junto con Luxemburgo e Italia, son los que presentan una menor brecha salarial, con diferencias por debajo al 10%.
Por el contrario, en países como Estonia, República Checa o Alemania, la brecha salarial se sitúa alrededor del 20%.
En España, la brecha salarial ha caído por debajo de la media europea, siendo un 9,4%, cuando la media europea es del 13%. En 2010, esta brecha salarial se situaba por encima de la media europea.
Aunque sea menor de la media, la situación es preocupante si tenemos en cuenta que España es uno de los países de la eurozona con mayor tasa de desempleo teniendo un 12,5% de desempleo en enero de 2023.
Causas de la brecha salarial en España
Una de las principales causas de la brecha salarial en España es la segregación laboral por género.
Las mujeres suelen ocupar puestos de trabajo peor remunerados y con menor proyección laboral.
Por su parte, los hombres tienen más probabilidades de acceder a puestos de responsabilidad y de recibir mayores remuneraciones.
Además, las mujeres tienen menos oportunidades de acceder a la formación y a la promoción laboral, lo que dificulta su acceso a puestos de mayor responsabilidad.
Otra causa de la brecha salarial en España es la falta de transparencia en la negociación colectiva. En muchos casos, las empresas no hacen públicos los salarios de sus trabajadores y trabajadoras, lo que dificulta la identificación
Medidas para la mejora de la brecha salarial
La brecha salarial es uno de los principales problemas de desigualdad de género en el mundo.
Aunque en los últimos años se han producido avances en su reducción, todavía queda mucho por hacer para lograr una igualdad real en el ámbito laboral.
A continuación, veremos algunas de las medidas que podrían contribuir a la mejora de la brecha salarial en España.
- Una de las medidas más efectivas es la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto implica fomentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en profesiones tradicionalmente masculinizadas como ingeniería o tecnología.
- Otra medida sería poner en marcha políticas de igualdad que favorezcan el acceso de las mujeres a la formación y a la promoción laboral. También para sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la diversidad de género en la toma de decisiones y en la mejora de la competitividad empresarial.
- También es importante la transparencia salarial. Las empresas deberían estar obligadas a publicar los salarios de sus trabajadores y trabajadoras, y a garantizar la igualdad salarial
En definitiva, aunque todavía queda mucho por hacer, la mejora de la brecha salarial en España es un hecho.
La concienciación social, la adopción de medidas legislativas y la promoción de políticas de igualdad en la formación y en el acceso al empleo y de corresponsabilidad y conciliación laboral y familiar son algunas de las medidas que están contribuyendo a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y a garantizar una sociedad más justa e igualitaria.
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