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Hasta el 22/11/2024

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INEAF - INSTITUTO EUROPEO DE ASESORÍA FISCAL S.L

Con reconocimiento de:

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Presentación

El desempeño del Departamento de Recursos Humanos suele ser transversal, es decir, afecta a todos los miembros de la empresa, independientemente de su nivel. La transformación digital está llegando a todas las áreas y sectores, incluido Recursos Humanos. Por ello, el curso de Innovación en Recursos Humanos se presenta como respuesta ante la imparable digitalización del mundo empresarial.

Plan de estudios
Objetivos
  • Entender los nuevos modelos y estrategias que se aplican en la gestión de Recursos Humanos.
  • Conocer las diferentes herramientas y funciones que aportan las nuevas tecnologías de la información y la comunicación
  • Aplicar las nuevas tecnologías para la comunicación externa e interna, así como para la atracción y retención de personal.
Para qué te prepara

Conseguir una productividad laboral óptima es el deseo de cualquier organización, por lo que innovar en el Departamento de Recursos Humanos se ha vuelto prácticamente una obligación para las empresas. El curso de Innovación en Recursos Humanos prepara al alumno para una implementación óptima de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, buscando incrementar la satisfacción de los trabajadores y, por ende, la productividad.


 

A quién va dirigido

El curso de Innovación en Recursos Humanos está dirigido a graduados universitarios de las ramas de Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas que deseen orientar su carrera hacia esta materia; y a profesionales de estos sectores que quieran reforzar y actualizar conocimientos.

Salidas Profesionales

Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresas, consultorías, asesorías.

Temario

  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
  1. Nuevas formas de acceso al mercado de trabajo
  2. Employer Branding o Marca de Empleador
  1. Formación empresarial en Nuevas Tecnologías
  2. Redes Sociales Corporativas
  3. El Empleado Cliente: Marketing Interno
  1. Las TIC y la sociedad del conocimiento
  2. Integración del conocimiento en la actividad empresarial
  3. El talento como prioridad estratégica
  4. Gestión efectiva del talento
  5. Contextualizar y adaptar el talento a la organización
  6. El talento: atraer, desarrollar y retener
  7. Ejemplo Práctico: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. Innovación y talento en la organización
  2. Factores clave para innovar
  3. Organización innovadora y en constante evolución: Gestión de la innovación
  4. Principios básicos para la innovación
  5. Ejemplo Práctico: La innovación según Steve Jobs
  6. Ejemplo Práctico: Helvex: el cambio continuo
  1. El trabajo colaborativo: sumar como equipo
  2. Gestión eficiente del equipo humano: talento individual + talento organizacional
  3. El Departamento de RRHH como motivador del equipo
  4. El Departamento de RRHH como líder del equipo
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo y prevención del absentismo laboral
  2. La productividad 2.0: ideas básicas
  3. El empowerment o empoderamiento: fortalecer la empresa a nivel relacional y psicológico
  4. La Empresa en un contexto social: ética empresarial y responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos y el clima organizacional
  6. Diseño de estrategias en el Departamento de Recursos Humanos
  1. Software para el departamento de Recursos Humanos
  2. Programas por funcionalidades
  3. Nuevas tecnologías en los Recursos Humanos
  4. El teletrabajo

Metodología

Descubre el método INEAF:

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Tutorización individual
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Campus Virtual
Una formación 360º en un campus virtual fácil, cómodo e intuitivo
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Convalidaciones
Convalida los módulos formativos que hayas cursado previamente en INEAF

Titulación

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
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Opiniones de nuestros alumnos

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Sara B. G. Curso Superior en Modelos de Innovación en Recursos Humanos

Este módulo me ha resultado muy interesante.

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Beatriz F. G. Curso Superior en Modelos de Innovación en Recursos Humanos

9

Estrella Estrella Estrella Estrella Estrella
Maria Carmen P. P. Curso Superior en Modelos de Innovación en Recursos Humanos

Era lo que esperaba y sí me ha parecido bastante completo.

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